- a a a
-
Ervaringsdeskundigen voeren sollicitatiegesprekken met directeuren en managers
Ga je bij STEVIG aan de slag? Dan kun je zomaar Marleen of Anneke voor je krijgen tijdens het sollicitatiegesprek. De twee ervaringsdeskundigen nemen regelmatig zitting in de selectieprocedures voor zorgmedewerkers, directeuren en managers.
“Heel logisch eigenlijk”, vinden Marleen en Anneke. “Je hebt wetenschappelijke kennis, je hebt professionele kennis én je hebt kennis opgedaan uit ervaring. Die drie samen maken het plaatje compleet.”
Onlangs maakte Marleen deel uit van de sollicitatieprocedure voor de nieuwe directeur van STEVIG (onderdeel van Dichterbij). “Nee, dat vind ik niet spannend. Ook bij een directeur kijk ik vooral naar de persoon”, vertelt ze. “Ik heb onder andere gevraagd of hij ervaringsdeskundigheid belangrijk vindt, waarom hij directeur van STEVIG wil worden en of het een open persoon is. Op die laatste vraag zei hij dat hij altijd zijn deur open laat en iedereen welkom is.”